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?湖南法治報訊（通訊員 彭龍）為進(jìn)一步規(guī)范員工行為準(zhǔn)則，強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識，夯實(shí)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展根基，1月5日，湖南加福水泥制品有限公司于廠區(qū)會議室召開2026版《員工手冊》專題培訓(xùn)會議。公司董事長彭友福出席會議并發(fā)表講話，全體員工齊聚一堂，系統(tǒng)學(xué)習(xí)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)規(guī)范及廠紀(jì)廠規(guī)等核心內(nèi)容。

彭友福在會上代表公司，向新進(jìn)加入的伙伴表示熱烈歡迎，向長期堅(jiān)守崗位、為公司發(fā)展傾注心血的老員工致以誠摯感謝。他著重強(qiáng)調(diào)，2026版《員工手冊》已于1月1日正式施行，這份手冊是公司二十余載管理經(jīng)驗(yàn)的凝練沉淀，與勞動合同具有同等法律效力，是保障公司與員工雙方合法權(quán)益的“根本遵循”，全體員工務(wù)必心存敬畏、嚴(yán)格執(zhí)行。

圍繞手冊核心要義，彭友福提出四項(xiàng)明確要求：其一，新員工應(yīng)主動鉆研業(yè)務(wù)、快速融入團(tuán)隊(duì)，在制度框架內(nèi)探索創(chuàng)新；老員工需傳承“真誠、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)”的企業(yè)文化，做好幫帶工作，實(shí)現(xiàn)個人成長與企業(yè)發(fā)展的深度融合。其二，嚴(yán)守手冊劃定的10條行為“高壓線”，針對誠信廉潔、保密聲譽(yù)、紀(jì)律安全、考勤管理等領(lǐng)域的違規(guī)行為，公司將依規(guī)從嚴(yán)處置，絕不姑息。其三，明晰人事招錄、離職交接、考勤打卡、薪酬績效等制度準(zhǔn)則，以規(guī)范制度約束日常工作行為。其四，深耕企業(yè)文化與員工理念，錨定創(chuàng)新、環(huán)保與智能化發(fā)展方向，凝聚全員同心奮進(jìn)的磅礴合力。

隨后，行政部緊扣《員工手冊》核心條款，結(jié)合水泥生產(chǎn)行業(yè)的特殊屬性，逐條解讀考勤管理、薪酬福利、行為規(guī)范等規(guī)章制度，重點(diǎn)聚焦安全生產(chǎn)操作流程、設(shè)備巡檢標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)急處置預(yù)案等關(guān)鍵內(nèi)容展開深度剖析。培訓(xùn)過程中，講師通過典型案例復(fù)盤與現(xiàn)場互動答疑的形式，讓員工直觀認(rèn)識違規(guī)操作的嚴(yán)重危害，清晰界定崗位安全責(zé)任邊界，切實(shí)將“安全第一、預(yù)防為主”的理念根植于心。同時，針對廠紀(jì)廠規(guī)中的勞動紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作要求等內(nèi)容進(jìn)行著重強(qiáng)調(diào)，引導(dǎo)員工牢固樹立合規(guī)意識，共同營造規(guī)范有序、高效協(xié)同的工作氛圍。

參訓(xùn)員工全程專注聆聽、細(xì)致記錄，不僅系統(tǒng)掌握了各項(xiàng)規(guī)章制度的核心要點(diǎn)，更深刻領(lǐng)悟到規(guī)范履職與安全生產(chǎn)的重要意義。大家一致承諾，將把培訓(xùn)所學(xué)轉(zhuǎn)化為履職盡責(zé)的自覺行動，嚴(yán)格恪守公司各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)守安全生產(chǎn)底線，以更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)投身工作。

此次《員工手冊》專題培訓(xùn)會議的成功召開，有效統(tǒng)一了全員思想認(rèn)識，明晰了員工行為準(zhǔn)則，為公司規(guī)范化管理注入強(qiáng)勁動能。湖南加福水泥制品有限公司將以此為契機(jī)，持續(xù)完善培訓(xùn)體系，常態(tài)化開展制度宣貫與技能提升活動，凝聚全員奮進(jìn)合力，為企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。

責(zé)編：胡仲科

一審：胡仲科

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報